A Agen, une ville dynamique du département Lot-et-Garonne de la région Nouvelle-Aquitaine, les formations en alternance sont aujourd’hui de plus en plus pratiquées en entreprise. Et bien évidemment, c’est parce qu’elles leur procurent des intérêts ! Cet article vous dévoile alors les avantages que bénéficie une organisation en recrutant des alternants pour travailler en son sein.
Contrats en alternance : de quoi s’agit-il ?
Une alternance est le contrat qui permet de combiner les études et les pratiques en entreprise sous forme CDD ou CDI. Pour les jeunes, il s’agit d’un excellent moyen de percer rapidement le monde professionnel par le biais d’une première expérience.
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Dès lors, pour les entreprises, il existe deux sortes de contrat de travail en alternance :
- Le contrat d’apprentissage qui vise l’obtention d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique : CAP, bac professionnel, BTS, licence, master, ingénieur, etc.
- Le contrat de professionnalisation en vue d’obtenir une qualification professionnelle reconnue comme un diplôme/titre professionnel inscrit au RNCP ou un certificat de qualification professionnelle.
Quelles entreprises recrutent en alternance à Agen ?
Aujourd’hui nombreuses organisations à Agen recrutent en alternance. C’est le cas par exemple de Carrefour et SNCF, qui proposent de temps en temps des contrats en alternance dans des domaines diversifiés comme le commerce, la logistique ou encore les métiers du transport. Mais ce n’est pas tout. Vous êtes à la recherche d’un contrat en alternance dans le département Lot-et-Garonne et ses alentours ? Agen Formations regroupe toutes les formations disponibles dans la région tous secteurs confondus et dans toute sorte de modalité.
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Les avantages des formations en alternance à Agen pour votre entreprise
Recruter en alternance présente en effet de nombreux avantages pour votre entreprise. Le principal se réfère aux coûts salariaux. Par rapport à une embauche classique, le recrutement en alternance permet d’effectuer de considérables économies.
Mais en plus, en contrepartie de la formation en alternance offerte par l’organisation, celle-ci bénéficie d’un ensemble d’aides et d’exonérations spécifiques. Si les contrats de professionnalisation offrent une aide au recrutement des candidats de plus de 26 ans et des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus. Les contrats d’apprentissage permettent aussi à l’entreprise de bénéficier d’une exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat et du crédit impôt apprentissage.
Dès lors, les intérêts d’une alternance ne se résument pas à cela. En outre, cette formation permet aussi de simplifier les démarches administratives des employeurs, d’avoir accès à des acteurs conseils mobilisable et de bénéficier d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. La possibilité de former de nouveaux salariés déjà compétents et parfaitement adaptés aux métiers de l’entreprise s’ajoutent aussi à la liste.
Comme vous pouvez le constater, une formation en alternance est autant bénéfique pour les participants que pour l’entreprise employeur. Il s’agit pour l’entreprise d’un véritable canal d’opportunités.